Die Bildungskarenz hat sich in den letzten Jahren vom Mauerblümchendasein zum arbeitsmarktpolitischen Knüller entwickelt.
Was bringt es dem Unternehmen und dem/r MitarbeiterIn?
- Die MitarbeiterInnen werden qualifiziert,
- für die Dauer der Bildungskarenz werden Lohn und Lohnnebenkosten eingespart
- und durch die Möglichkeit der geringfügigen Beschäftigung im Unternehmen kann ein ungestörter Betriebsablauf für die Dauer der Bildungskarenz organisiert und realisiert werden.
- Des Weiteren ist der Mitarbeiter / die MItarbeiterin finanziell und sozial (Unfall, Krank, Pension, Abfertigung neu) abgesichert.
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Rossi hat maßgeschneiderte Ausbildungen entwickelt, die den Kriterien für die Bewilligung einer Bildungskarenz entsprechen
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